Ну тут мы уже можем долго выслушивать про борьбу разработчика с нетривиальными задачами. Если кандидат “шарит”, то в красках и полно расскажет о задачах, с которыми пришлось работать. Тут сразу оцениваем его зону ответственности и компетенции. Тут человек с любой эрудицией поймет кто перед ним. Я начал вспоминать опыт прошлых собеседований и решил структурировать его в этой статье.
Да и чувствуете вы себя при этом на порядок увереннее. Только не нужно делать форк чужого кода или банально его копировать — когда кандидат не ориентируется в своём коде, это очень разочаровывает. Чтобы подготовиться к алгоритмической части собеседования, советую много практиковаться.
Длительность собеседования
Поэтому действительно важно разобраться во всех технических нюансах. Конечно же это не полный список того что вас могут спросить на собеседовании. Хотелось показать в какую сторону смотреть и что спрашивают в большинстве случаев на технических интервью. Вас могут попросить решить задачу в реальном времени или написать программу. По моему опыту, очень важным моментом является двустороннее общение. Обязательно спросите про состав команды, уровень разработчиков, наличие код ревью.
Но самый лучший способ углубить свои знания — это изучить материалы по подготовке к сертификации Oracle. А в идеале, конечно, еще и сдать соответствующие экзамены. Наличие сертификатов будет несомненным плюсом как для опытных разработчиков, так и для новичков. Если вы на собеседовании собеседование для программиста докажете, что вы — действительно хороший специалист, то IT-компания без раздумий сделает вам выгодное предложение. Первое, на что стоит обратить внимание соискателю, — это его внешний вид. Поэтому следует заранее позаботиться о том, чтобы выглядеть чисто и опрятно.
Что нужно знать программисту перед собеседованием и как успешно его пройти: рассказывает разработчик Александр Черников
Следующее, на что я смотрю — опыт разработчика в построении приложения и сложных многомодульных проектов. Тут рассматриваем опыт деления проекта на модули, их взаимосвязь, как её оптимизировать, как ускорить время сборки проекта. Вполне нормально для junior — рассказать про модули в целом, а для senior — рассказать, как делить по модулям Dagger или Room.
Поэтому компании важно определить реальный уровень кандидата. И эта ответственность ложится на плечи интервьюера. Те, кто проводили собеседования, знают, что совсем нелегко за пару часов понять реальную квалификацию совершенно незнакомого человека.
Шаг 4. Ищем вакансии и заказы
Проанализируйте тексты вакансий, выделите общие требования и на их основе поставьте придумайте реальную задачу, а затем потрудитесь над её реализацией. Видеозвонок позволяет увидеть человека, так складывается более целостное впечатление. Проективные вопросы используют в проективном интервью, где собеседнику предлагают объяснить мотивы и поведение других людей. На прямые вопросы соискатель отвечает то, что хочет услышать работодатель, а на проективные — что думает на самом деле. Можно задавать простые вопросы, но так, чтобы соискателю было сложно на них соврать.
Не зацикливайтесь на теме зарплатных ожиданий, лучше расскажите про профессиональные интересы и мотивацию. Так, можно сказать, что вам как программисту важно расти, и вы видите потенциал для себя именно в этой компании. Задавая этот вопрос, работодатель хочет понять ваши профессиональные цели и насколько они отвечают тем возможностям, что может предложить компания. Ошибка многих соискателей в том, что на общие вопросы они часто отвечают такими же общими и избитыми фразами. Если представить, что все эти ответы эйчар слышит за день не один раз, можно понять, почему кандидаты не запоминаются.
Базы данных
Раньше я действовал интуитивно, много ошибался, набирал не тех людей. Начинал разговор без четкого плана и терял время на обсуждение домашних животных, политики и рыбалки. Иногда я проводил по 20—30 собеседований в день, все соискатели перемешивались в памяти — потом не мог вспомнить, с кем и о чем говорил. Спросить могут совершенно разное, но узнать что человек знает можно по ответам, соответственно, надо уметь отвечать. Иногда возможно пройти собеседование даже если «плаваешь» в некоторых теоретических вопросах, но можешь быстро запрограммировать какой-нибудь алгоритм.
- Но тогда есть опасность — соискателю нужно будет сразу объяснить, почему общение резко закончилось.
- Интервьюер должен отложить все дела на время собеседования, даже если он страшно занят.
- Или им премию дают за то что занизили человеку оффер, и «сэкономили» деньги компании?
- Но это делает каждый интервьюер, поэтому тут я вам ничего нового не скажу.
- «Хедхантер» провел опрос работодателей и выяснил, что большинство собеседований длится от 25 до 40 минут.
На этом шаге мы можем понять что кандидат хорошо знает предметную область. Если он хорошо справился с задачами и не показался токсичным, то можно брать и посмотреть как он вольется в коллектив во время испытательного срока. Нет единой правильной схемы для поиска разработчика — важны детали. Чтобы найти идеальный вариант, ясно определите собственные ожидания и требования для разработчика. На Github есть целый список вопросов для интервью.
Прокачать хард- и софт-скиллы
Так можно подметить больше деталей, получить разные мнения, компетентно ответить на все вопросы соискателя. Но соискателю может быть некомфортно, когда он один, а интервьюеров много. Если нет профильного руководителя или специалиста, который может оценить кандидата и ответить на его вопросы, дело плохо.
Работодателю важно знать серьёзность ваших намерений. Если вы заранее узнали о компании, вероятно, вакансия вам действительно интересна. Сейчас ситуация на рынке такая, что сложно и рекрутерам, и соискателям.